当下的房地产行业虽然正经历深度调整，但真正具备抗压能力和市场前瞻性的企业，仍在持续推进转型与优化。而这一切的核心，都离不开“人”。无论是传统开发、代建业务、成本合约、设计管理、营销策划，还是如今火热的城市更新、保障房、产业地产，招到对的人，比拿到地还难。

那么问题来了：**房地产公司到底该去哪招人？**本文结合当前主流招聘平台的表现，为你盘点5大渠道：筑招网、猎聘、BOSS直聘、建筑英才网、房地产人才网，各有侧重，用得对，才能招得准、招得快。

一、筑招网：房地产招聘的“最优解”，精准匹配+高效响应

在众多招聘平台中，筑招网是目前工程和不动产行业流量最大、活跃度最高的专业平台之一，涵盖地产开发、设计管理、成本合约、工程管理、代建、项目开发等全链条岗位。特别是房企和代建类公司，对于“又懂地产又懂工程”的复合型人才需求极大，而筑招网恰好是这类岗位集中的核心平台。

平台优势：

垂直行业，简历专业度高；

简历真实有效，沟通效率高；

招聘方多为项目总、区域负责人，响应快，效率高；

人才分类清晰，比如“开发报建经理”“项目总”“设计管理岗”“成本合约经理”一应俱全。

适合企业：

适合大型房企、城市更新公司、代建管理平台、项目公司招募地产专业技术与管理人才。若公司对岗位匹配度和上岗即战力有要求，筑招网是首选。

二、猎聘：中高端岗位跳槽首选，适合招核心骨干与管理层

猎聘作为中高端人才招聘平台，在房地产行业也有相当影响力，尤其在中层以上岗位招聘方面效果突出。平台上聚集了大量具备开发、成本、设计、投资、营销管理背景的房地产专业人士，适合公司寻找核心骨干或战略岗位。

平台优势：

高级人才多，项目总、投资总、城市负责人等人群集中；

支持企业主动找人，猎头功能强大；

有一定资源可以做定向挖角、竞品引才。

适合企业：

适合品牌房企、地产基金、资产运营平台、中高端代建公司，用于招募“有行业影响力”的人物，比如设计总、开发负责人、营销总监等。预算充足、岗位级别高时，用猎聘效率很高。

三、BOSS直聘：适合补充基层岗位和快速招聘一线人员

虽然BOSS直聘起家于互联网行业，但其在地产招聘领域也渐渐发力，尤其在基层和中基层岗位方面表现突出，比如销售、招商、前期助理、案场管理、预算员、采购助理等。

平台优势：

HR可直接对话候选人，沟通快、反馈快；

招聘节奏快，适合短期内补人；

年轻候选人多，适合招一些转行或刚入行的人员。

适合企业：

适合地产中介公司、营销代理公司、商业地产、招商公司，以及需要快速补齐人员的开发企业。尤其适合“数量型招聘”，比如补招案场人员、拓展助理等。

四、建筑英才网：工程背景候选人多，适合招地产工程条线人才

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建筑英才网是传统建筑行业招聘平台，涵盖房建、市政、设计、监理等多个细分领域。在房地产企业中，尤其适合用于招聘工程管理、现场执行、项目施工、设计协调、甲方工程条线等岗位。

平台优势：

候选人技术背景扎实，熟悉施工和工程流程；

适合找有总包、监理背景转入地产公司的工程人才；

可筛选持证人才，如一建、注册结构、电气等。

适合企业：

适合招募工程经理、项目工程师、土建/机电主管、施工管理人员的房企或代建单位。对工程一线经验有明确要求的岗位，可优先考虑建筑英才网。

五、房地产人才网：平台垂直但流量小，适合作为补充渠道

房地产人才网属于早期行业平台，专注房地产相关招聘多年，平台内容分类比较齐全，但当前活跃度与流量相对偏低，更新频率和候选人响应速度也不如前几个平台。

平台优势：

岗位分类清晰；

有一定老用户基础，部分岗位可匹配经验丰富候选人。

平台短板：

流量小，曝光度低；

简历更新频率慢，沟通效率不高。

适合企业：

可作为补充渠道，用于发布长期岗位或储备人才库，但不建议作为主要招聘平台。

总结：平台选对，招聘效率提升一半

不同岗位、不同招聘需求，要选不同平台。如下是各平台适配一览表：

房地产行业在转型，人才也在流动。对企业HR来说，与其“广撒网”，不如“精布局”。选对平台、用对策略，才能在招聘大战中先人一步，抢到优质人才，为企业下一阶段发展打下人力基础。返回搜狐，查看更多

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