联盟是玩家社交互动的重要平台，招募成员是联盟发展的关键环节。游戏内提供两种主要招募方式，第一种是通过消耗钻石发布世界频道公告，系统会将招人信息推送至全服玩家界面，这种方式能快速吸引活跃玩家注意。第二种是在外部社交平台发布招募帖，利用微博、贴吧等渠道扩大曝光范围，两种方式结合使用效果更佳。联盟等级直接影响招募成功率，高等级联盟往往能吸引更多优质成员，因此优先提升联盟等级是长期发展的基础策略。

联盟活跃度是维持成员稳定性的核心指标，管理者需引导成员每日完成委托任务、参与凝砂之战等集体活动。委托任务每次完成可增加2点活跃度，每日上限5次，高分完成委托还能获得额外加成。图书捐赠和许愿点灯等付费功能可快速提升活跃数值，但需根据联盟经济状况合理分配资源。保持稳定的五星活跃评级能显著提升联盟排名，进而形成招募良性循环，高排名联盟在玩家搜索时往往优先展示。

凝砂套装进度是吸引资深玩家的关键因素，全套装解锁的联盟更具竞争力。建议明确标注凝砂参与要求，如每周固定时间段组队或最低参与次数，新成立的联盟可适当降低门槛。对于中途跳槽的玩家，需核实其历史活跃数据，避免接收长期不参与集体活动的成员。部分联盟采用点灯机制提升凝砂效率，这种188钻石/次的短期增益适合冲刺阶段使用，但需注意成本控制。

招募文案应突出联盟特色，如新建联盟欢迎共建或满级联盟秒凝砂套等差异化信息。安卓与iOS系统需分开招募，明确标注联盟编号避免申请错误。对于萌新玩家群体，可强调教学指导优势；针对收集度高的玩家，则需展示联盟套装完整度。外部平台发布时建议附带联盟当前成就截图，世界频道公告可配合折扣活动期间集中投放，但需注意避免频繁刷屏影响体验。

长期维护方面，建议建立群聊便于沟通，定期清理不活跃成员腾出位置。新成员加入后应及时说明联盟规则，对持续不达标者需果断调整。招募过程中保持信息透明度，如实告知联盟发展阶段和预期目标，避免因承诺不符导致成员流失。管理者需平衡招募数量与质量关系，过度降低标准可能影响整体活跃度，过分严格则可能导致招募效率低下。