如何打消HR的顾虑？

有过工作经历的人，无论是否有过空窗，面试时都会或多或少地被提及。

其实这也是无可厚非的，毕竟没有任何一家公司会用“空窗”来衡量一个人在某个时间点是否优秀或者是否适合做这份工作。

所以面对面试官询问“是否有过职场空窗期”这个问题时，作为求职者最好如实相告，尽可能地让面试官了解到，你现在的状态和规划。

面对空窗期，时间长短不同，可以选择不同的回答方式来规避风险。

1、三个月以内的空窗期：可以说之前一直忙于工作，忽略了家人的陪伴，因此这次陪家人出游；

2、三个月以上到一年左右的时间：较好的回答就是这一段时间去参加培训、给自己充电，提升一下自己某一方面的技能，是为了更好的工作；

3、一年以上：表明这一年并没有脱离职场，比如深入学习，重新做职业规划，突破工作瓶颈期，更好的出发。当然至于学了什么，去哪学的，外一HR追问，求职者确实也要有充足的准备。

其次，对之前的工作，也要做一个全面的介绍，突出你在之前工作中积累的优势和经验。

所以求职者在面试中一定要表现出自己足够好的一面：

对工作极度认真和负责；

自信的人不会轻易被困难打倒。在面试时，一定要表现出你对这份工作的极度认真和负责。

遵守职业道德是HR考察候选人时最基本的要求；

要充分展现你在过去从事这个岗位的时候所具有的优势。比如说你曾经为了完成某个项目熬夜加班，直至达成了什么效果。

俗话说：“瑕不掩瑜”，巧妙地回答，充分的准备，让空窗期这一点职场瑕疵，无法掩盖你的优势，你才能顺利收到offer。

总之，在“空窗期”里的职场人士都要尽快地调整自己的状态，以适应职场环境。

在职场上，一个人经历职业空窗期是正常的事情，但不要让其成为影响未来职业发展的绊脚石。